Een open deur, klinkt logisch en ook gelijk het grootste knelpunt bij veranderingen. Iedere aanpassing hoe klein of groot ze ook zijn heeft invloed op de mens. Immers een ieder benadert een verandering vanuit zijn of haar eigen systeem en reageert of handelt daar naar. Veranderen is nog niet zo makkelijk, niet als individu en zeker niet als een collectieve groep mensen. 

Uitrafelen gaat graag met u op zoek hoe veranderingen binnen uw organisatie zo effectief en efficiënt als mogelijk uitgevoerd kunnen worden met het beste resultaat. Of dit nu is vanuit een programma, een project of vanuit lijnverbeteringen, Uitrafelen zoekt met u de meest ideale oplossing voor uw aanstaande verandering.

De filosofie van Uitrafelen is dat uw medewerker de kern is van het resultaat van de verandering. In onze aanpak betrekken wij dan ook altijd uw mensen, zij bepalen het slagingspercentage van uw verandering. Misschien initiëren zij de volgende keer wel uw verandering.

Veranderen betekent zowel een lust als een last en levert per definitie een potentieel conflict (zie onderdeel conflict). Wat nu als veranderen een vast gegeven wordt en dit door uw medewerkers ook als zodanig wordt ervaren. Anders gezegd: uw veranderingen hebben geen invloed op het welzijn van uw medewerker en men draagt graag bij aan uw plannen voor veranderingen.

Wij zijn er van overtuigd dat door onze aanpak dit realiseerbaar is. Graag komen wij met u in gesprek om uw veranderopgave met u te bespreken en samen te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn. Als u dat ook wilt kunt u door te klikken op deze link met ons in contact komen.